Recrutamento para Posições de TI Júnior

Catia Monteiro – IT Recruiter com quase 5 anos de experiência em recrutamento de TI. Trabalhou maioritariamente com clientes portugueses mas também com clientes internacionais. Em todos os projetos em que se envolve, ela demonstra comprometimento, dedicação e profissionalismo.

A procura por uma posição júnior na indústria de TI não se resume apenas a escolher entre uma lista de vagas de emprego. É uma jornada de descoberta das tuas competências e da necessidade de formação contínua mas também de adaptação a um ambiente tecnológico em rápida mudança. Vale a pena estar bem preparado. Então, como deves proceder?

Posições júnior – por onde começar?

Os especialistas da Just Join IT analisaram mais de 85.000 empregos em TI anunciados de Janeiro a Junho de 2023. De acordo com esta análise, o número total de anúncios caiu 1,75% durante esse período, e o número mensal de anúncios activos foi, em média, 8,36% menor do que no segundo semestre de 2022.

O número de anúncios para posições júnior em TI teve o maior decréscimo. No primeiro semestre de 2023, houve exatamente 26,76% menos anúncios deste tipo do que no segundo semestre de 2022. Não obstante, o salário médio para uma posição júnior aumentou quase 15%.

Os empregadores continuam interessados em contratar pessoal júnior e também procuram estagiários, aprendizes, especialistas júnior e assistentes. Este pode, então, ser um óptimo ponto de entrada para quem está a considerar uma carreira em TI e quer ver se este tipo de trabalho é adequado para si.

O Caminho para a Década Digital: O mundo em 2030 – o que precisas saber?

É importante entender que o programa Caminho para a Década Digital, com objetivos e metas específicas para 2030, define o mapa para a transformação digital da Europa.

O que é abordado exactamente? Competências digitais, transformação digital de negócios, infraestrutura digital segura e sustentável e digitalização de serviços públicos. 

O que significa então isso, na prática?

• A transformação digital das empresas requer, entre outras coisas, o uso de novas tecnologias: até 75% das empresas da UE devem utilizar tecnologia cloud, Inteligência Artificial ou big data.
• Desenvolvimento de scale-ups e melhoria do acesso a financiamento para duplicar o número de “unicórnios” na UE ou abordar o atraso na adopção de novas tecnologias.
• Mais de 90% das PMEs devem atingir, pelo menos, um nível básico de uso de tecnologias digitais.
• No que diz respeito à força de trabalho em TIC, o objetivo é ter 20 milhões de profissionais e um melhor equilíbrio de género.
• Pelo menos 80% da população deve ter um nível básico de literacia digital.

Para medir o progresso em relação a cada uma das metas de 2030, foi desenvolvido um sistema de monitorização estruturado e transparente, baseado no Índice da Economia e da Sociedade Digital (DESI).

A transformação digital e todos os objetivos significam que as competências digitais e o seu desenvolvimento são altamente desejáveis. Simplificando, a TI é a indústria do futuro.

Preparar o primeiro emprego numa posição de TI júnior

Com o uso dinâmico de IA, o crescimento de soluções ainda não devidamente apreciadas, como blockchain, IoT, assim como outras áreas com alta procura, como DevOps, big data e cibersegurança, há muitos desafios interessantes pela frente para quem deseja trabalhar em TI.

Usa os próximos anos para explorar os teus interesses e áreas de foco em TI. Mas não deixes também de te focar na aquisição de outras competências: de acordo com um relatório do Fórum Económico Mundial, o pensamento analítico, a criatividade, a comunicação e habilidades técnicas avançadas terão elevada demanda num futuro próximo.

Como te deves preparar para uma entrevista de emprego?

O recrutamento para posições júnior é particularmente importante porque há muitas pessoas no mercado de trabalho que querem tentar a sorte na indústria. Na verdade, pode haver dezenas ou centenas de candidatos para cada vaga.

Os recrutadores tomam especial atenção à preparação para a entrevista, à educação, às competências interpessoais, ao conhecimento da indústria e a aptidões adicionais. Ao preparar uma candidatura a uma posição júnior, considera o seguinte:

• Prepara um portfólio e um CV sólidos:

Cria um portfólio para mostrar os projetos em que já trabalhaste. Isso pode ir desde trabalhos realizados como parte de um curso universitário até projetos pessoais. O foco deve estar nas tuas habilidades e experiência com tecnologias relevantes para a posição júnior em questão. Adapta o currículo aos requisitos específicos da posição, destacando competências e conquistas relevantes para o empregador.

• Prepara uma entrevista com um empregador específico:

O mais importante aqui é conhecer a empresa que escolheste para trabalhar, os seus projetos, a sua cultura organizacional, bem como os desafios e tarefas que vais ter que enfrentar. A indústria de TI paga bem no momento, mas a menos que exista paixão e interesse pelo ramo, é pouco provável que alguém se sinta realizado.

• Cria um plano e visão para o teu desenvolvimento:

Uma posição júnior é apenas o começo. Trabalhar neste sector significa ter de apostar num desenvolvimento contínuo, formação e muitas vezes implica mesmo a necessidade de certificações. Estas são valorizadas e respeitadas pelos empregadores porque confirmam o teu conhecimento numa área específica. Alguns empregadores dão apoio aos seus funcionários neste caminho, organizando diversos cursos de formação. Mas provavelmente vais precisar de investir em algumas certificações por conta própria.

• Encontra um mentor e o teu próprio espaço na indústria:

Lembra-te, não é necessário aprender e encontrar informações sempre por conta própria. Ter um mentor no início e ao longo da tua carreira pode ser uma excelente ideia. É, também, muitas vezes crucial para te ajudar a encontrar uma direção. Fazer perguntas, ter conversas, analisar a tua situação ou a indústria em que trabalhas, vai certamente tornar as coisas mais claras e fáceis.

Adicionalmente, considera participar em reuniões, workshops, cursos ou hackathons. Cria espaço para ti mesmo tanto online quanto offline. Isto vai enriquecer a tua vida e vai permitir que faças parte da comunidade por muito tempo, facilitando ainda a procura por novos empregos e projetos de TI.

• Constrói uma presença online profissional:

O LinkedIn é actualmente um dos maiores portais para profissionais que procuram novas oportunidades de carreira. Portanto, vale definitivamente a pena criar uma conta. Podes ainda criar um business card virtual, um blogue ou um projeto interessante para mostrar as tuas capacidades. Mostra o que é importante para ti, o que te interessa e que ideias mais valorizas.

O teu desenvolvimento é importante – não desperdices tempo nem percas a motivação.

O que mais podes fazer para causar boa impressão numa primeira entrevista de TI? 

Aqui estão algumas etapas essenciais:

• Faz uma lista das perguntas mais comuns em entrevistas de TI.
• Testa as tuas habilidades e mapeia os teus próprios recursos.
• Prepara-te para falar sobre o teu estilo de trabalho, comunicação, propensão para a solução de problemas ou papel num grupo.
• Pratica a entrevista antecipadamente, preferencialmente com alguém que esteja familiarizado com a indústria e com a empresa.
• Lê relatórios do sector e certifica-te que estás preparado para o trabalho e para o futuro.
• Nunca desperdices tempo – se for possível resolver quaisquer lacunas de formação na área escolhida, faz isso imediatamente.
• Usa o feedback recebido em cada entrevista como dicas valiosas para o teu desenvolvimento futuro.

Logo que encontres o emprego dos teus sonhos, que ofereça crescimento e satisfação, vais ver que todo o esforço valeu a pena. Na ITDS, fazemos tudo o que podemos para ajudar os nossos clientes a encontrar os profissionais certos, como parte dos nossos serviços de Outsourcing de Engenheiros de TI. 

Quem sabe – talvez um deles, em breve, sejas tu. Boa sorte na tua carreira em TI!