Um guia para grandes empresas – onde procurar especialistas de TI?

O desenvolvimento tecnológico faz com que, apesar da situação económica difícil, os especialistas de TI continuem a ser necessários em quase todos os sectores. No entanto, a enorme procura levou a um considerável défice – em janeiro deste ano, estimava-se que havia uma carência de 150.000 trabalhadores. Isto torna muito difícil encontrar e contratar os candidatos certos. Aqui, sugerimos onde e como pode procurá-los!

Um especialista de TI vale o seu peso em ouro – qual é a situação no mercado de trabalho polaco?

A situação no mercado de TI está a mudar de forma dinâmica. Os efeitos dos últimos anos, como a pandemia de COVID-19 e o início da guerra na Ucrânia, ainda se fazem sentir. Por um lado, há ameaças como a crise económica e energética e a alta inflação, mas, por outro, a crescente popularidade de temas relacionados com inteligência artificial (IA), Internet das Coisas (IoT), Blockchain, Big Data e cibersegurança representam uma grande oportunidade para a indústria.

Segundo o relatório sobre a situação económica publicado pelo Gabinete Central de Estatísticas em Junho de 2023, o sector da Informação e Comunicação, juntamente com o sector de Finanças e Seguros, encontram-se na melhor situação. Por enquanto, os especialistas não preveem uma quebra no número de pedidos. Não há crise, mas observa-se um certo arrefecimento – os especialistas da Garton Recruitment, no seu mais recente relatório, notaram que muitas empresas estão a adoptar uma atitude mais passiva.

Assim, até recentemente, falava-se do fim do mercado de trabalhadores de TI. Será verdade? Não inteiramente. Segundo vários estudos, após uma queda na procura por especialistas de TI na segunda metade de 2022, a procura voltou a crescer.

No primeiro trimestre de 2023, o sector de TI polaco registou os seus piores resultados em dois anos. No entanto, os especialistas acreditam que a adaptação gradual à situação incerta e o enfraquecimento da inflação já estão a começar a resultar numa recuperação do mercado.

Como encontrar um especialista de TI qualificado?

De acordo com dados do relatório da Grafton, apenas 30,5% dos inquiridos responderam que estavam à procura de emprego. Na prática, os melhores especialistas já estão empregados sob um contrato de trabalho ou colaboram em regime de contrato B2B e, apesar de serem particularmente necessários, há muito poucos disponíveis.

Muitas empresas investem no desenvolvimento de juniores, financiando a sua formação básica e cursos profissionais adicionais. Outra forma interessante de encontrar jovens talentos são concursos ou hackathons (eventos especiais, conhecidos como maratonas de programação). No entanto, as empresas nem sempre têm espaço ou fundos adequados para tais empreendimentos.

O que fazer quando é necessário, “para ontem”, um especialista na área de TI, experiente e qualificado? A oportunidade surge no momento em que o especialista decide mudar de emprego ou começa a considerar essa possibilidade – normalmente, um factor motivador é um salário mais elevado. Dificilmente este participará num processo de recrutamento convencional.

Tendo isso em conta, se estiver à procura de um trabalhador de TI altamente qualificado, os anúncios padrão não deverão ser suficientes. Na maioria dos casos, nem sequer chegarão ao público-alvo, pois este tipo de profissionais não consulta esses portais. Normalmente, não é apenas difícil encontrar especialistas – é também necessário persuadi-los a colaborar. Assim, funcionam bem, entre outros:

• Sistema de referências internas na empresa – os colaboradores costumam ter amigos ou colegas que podem estar interessados em colaborar, e é possível abordá-los directamente. Esta tarefa é atribuída aos representantes do departamento de Recursos Humanos;
• Headhunting – recurso a serviços de “caça-talentos”, ou seja, um especialista que identifica e recruta os melhores candidatos, por exemplo, através do LinkedIn;
• Outsourcing de engenheiros de TI – recurso a uma empresa externa que fornece profissionais experientes e devidamente qualificados para executar uma tarefa, projecto ou colaboração a longo prazo.

O que esperam os especialistas de TI?

Encontrar um bom candidato é apenas metade da tarefa – é preciso convencê-lo de que a oferta é, de facto, atractiva. Por isso, é importante saber que, para os profissionais de TI, continuam a ser prioritárias as seguintes questões:

• Salário competitivo;
• Modelo de trabalho (remoto ou híbrido);
• Horário de trabalho flexível;
• Forma de contratação (crescente preferência por contratos B2B);
• Benefícios (como: assistência médica privada, passes para o ginásio, refeições/catering);
• Participação em projectos interessantes e desafiantes.

Por que vale a pena optar pelo outsourcing de engenheiros de TI?

O outsourcing de engenheiros de TI está a ganhar popularidade não só entre grandes empresas, mas também em organizações de diferentes dimensões. Na prática, é a solução mais cómoda e económica.

Embora o sistema de referências seja eficaz, pode não ser suficiente quando é necessário um grande número de especialistas. Por outro lado, os candidatos encontrados por headhunters nem sempre correspondem aos requisitos da empresa. Em ambos os casos, geralmente é necessária uma colaboração contínua, o que nem sempre é viável.

Nas grandes empresas, o processo de recrutamento de novos profissionais de TI deve ser o mais rápido e automatizado possível. Por isso, é melhor entregar esta tarefa a uma empresa externa.

As vantagens do outsourcing de engenheiros de TI incluem:

• Rapidez na contratação – as empresas de outsourcing têm uma vasta base de dados de especialistas qualificados, pelo que rapidamente encontram o melhor candidato ou conseguem montar uma equipa;
• Redução de custos – não é necessário suportar despesas com recrutamento ou formação do trabalhador;
• Flexibilidade e escalabilidade – a colaboração em regime de outsourcing pode assumir várias formas e adaptar-se às actuais necessidades;
• Segurança – as empresas externas garantem que os candidatos cumprem todos os requisitos; especialistas experientes minimizam o risco de problemas e aumentam as probabilidades de sucesso do projeto.

Está a pensar em outsourcing de engenheiros de TI? Aposte em profissionais com anos de experiência. A ITDS ajuda-o a encontrar rapidamente os melhores especialistas, recorrendo à nossa base de dados de experientes programadores, developers, analistas de negócio e gestores de projecto. Ajudamo-lo a encontrar o trabalhador ideal ou a formar uma equipa pronta para actuar!