Que modelo de trabalho procuram os profissionais de TI actualmente? Tendências atuais no sector de TI

O trabalho remoto tornou-se uma realidade diária para muitos profissionais de TI. Este modelo de colaboração generalizou-se sobretudo devido à pandemia. Agora que a situação está relativamente estável, será que os programadores estão dispostos a regressar aos escritórios? Neste artigo, analiso as expectativas dos programadores em relação às ofertas de emprego e exploro as tendências actuais, com base no relatório “Remote and hybrid work in IT”, da No Fluff Jobs e da Ringier Axel Springer, bem como em outras pesquisas.

Que modelo de trabalho é mais procurado no sector de TI?

Já passaram mais de três anos desde o início da pandemia. Apesar de a situação ter voltado ao normal, este período trouxe mudanças significativas ao mercado de trabalho em TI, mudanças estas que muitos profissionais não querem abandonar.

Trabalho remoto

Actualmente, até 61% dos profissionais de TI trabalham 100% remotamente. Quando as restrições da COVID-19 forçaram os empregadores a enviar os seus colaboradores para casa, inúmeros benefícios deste modelo tornaram-se evidentes, gerando uma discussão na indústria de TI.

Embora o trabalho remoto já seja o novo padrão no sector, isso não significa que os escritórios desaparecerão. No entanto, se os empregadores quiserem que os seus colaboradores visitem os escritórios ocasionalmente, devem concentrar-se em criar uma cultura empresarial que corresponda às expectativas das suas equipas.

Segundo a pesquisa da No Fluff Jobs, os programadores e outros profissionais de TI avaliam o trabalho remoto com 4,5/5. Este elevado índice demonstra que este modelo já se tornou a norma no sector.

Trabalho híbrido

O trabalho híbrido é menos apreciado pelos profissionais de TI, recebendo uma avaliação média de apenas 3,5/5 na mesma pesquisa. Os empregadores que tentam convencer os seus colaboradores a adoptarem este modelo enfrentam um grande desafio, já que 55,8% dos inquiridos preferem não voltar ao escritório de todo.

Tendências no trabalho em TI – o que procuram os colaboradores?

De acordo com a pesquisa da No Fluff Jobs, até 96% dos profissionais de TI desejam trabalhar remotamente ou em regime híbrido. Além disso, 56% afirmam que começarão a procurar um novo emprego caso percam a possibilidade de trabalhar remotamente (55% no caso do trabalho híbrido).

No entanto, proporcionar esta flexibilidade não é suficiente. Estes modelos de trabalho exigem uma organização adequada.

O que esperam os profissionais de TI em termos de condições de trabalho?

De acordo com o relatório da BulldogJob de 2023, os profissionais de TI esperam que os empregadores ofereçam:

• Boa comunicação dentro da equipa (62%);
• Flexibilidade para equilibrar o trabalho e as responsabilidades domésticas (60%);
• Subsídio para equipamentos de trabalho (44%);
• Subsídios para contas domésticas, como eletricidade ou internet (34%);
• Suporte psicológico (9%).

Como procuram emprego os profissionais de TI?

Segundo vários estudos, os profissionais de TI valorizam mais:

• O modelo de trabalho;
• A remuneração;
• Projectos alinhados às suas competências.

Os candidatos raramente respondem a anúncios que não especificam o modelo de trabalho. Muitos até ignoram essas ofertas, utilizando filtros para procurar apenas vagas remotas ou híbridas.

Que tipos de anúncios são mais populares?

Os anúncios mais eficazes são os que oferecem trabalho remoto ou híbrido e comunicam de forma transparente as condições de trabalho, incluindo níveis salariais em função das responsabilidades e da experiência requerida.

Curiosamente, os candidatos voltaram a prestar atenção à localização do escritório, mesmo que não estejam interessados em trabalhar presencialmente. Isto deve-se ao facto de que muitos empregadores continuam a preferir o modelo híbrido, tornando esta questão relevante novamente.

Expectativas dos profissionais de TI em relação ao trabalho remoto – de onde vêm?

Por que motivo os profissionais de TI preferem trabalhar remotamente? De acordo com a pesquisa da No Fluff Jobs, 62,8% dos inquiridos relataram uma melhoria significativa no seu bem-estar e produtividade como resultado do trabalho remoto. Comparativamente, 57,7% dos participantes consideraram esta opção melhor do que trabalhar no escritório, enquanto apenas 29,3% afirmaram que a sua produtividade em casa é igual à do escritório.

Os inquiridos também admitiram que:

• Sentem maior autonomia (4,37%);
• Têm mais tempo para tarefas domésticas (3,86%);
• Conseguem dedicar mais tempo a si próprios (3,84%);
• Sentem uma ligação mais forte com a família ou parceiros (3,75%);
• Conhecem mais pessoas de outras localizações (2%).

Os empregadores são, de certa forma, obrigados a adaptar-se a esta nova realidade. Adicionalmente, com a grande procura por profissionais de TI, estão mais dispostos a fazer concessões. Muitos empregadores descobriram que este modelo pode facilmente contribuir para um melhor desempenho em toda a organização. Afinal, programadores felizes e eficientes representam uma enorme oportunidade de crescimento para a empresa.

De acordo com os profissionais de TI, as maiores vantagens do trabalho remoto/híbrido incluem:

• Não ter de se deslocar para o escritório (40,1%);
• A possibilidade de trabalhar de qualquer lugar (18,2%);
• Trabalhar a partir de casa (11,6%);
• Maior produtividade no trabalho (10,5%);
• Passar mais tempo com a família (9,4%);
• Horário flexível (7,5%).

Como está a mudar a indústria de TI – estamos a assistir a uma evolução do mercado de trabalho?

Muito se tem falado sobre o facto de, apesar de termos vivido um mercado favorável aos profissionais de TI nos últimos anos, especialistas indicarem que esta situação está a chegar ao fim. O número de ofertas de emprego está a diminuir, e os empregadores estão a dar maior ênfase às competências adicionais (as chamadas competências do futuro), que não estão exclusivamente relacionadas com a programação, mas também com a gestão, comunicação com colegas e clientes, criatividade, etc.

Já não é suficiente possuir um diploma em informática e dominar linguagens de programação. O que realmente importa é a experiência, o conhecimento das tecnologias mais recentes e competências bem desenvolvidas de gestão.

Que qualidades tornam os candidatos mais atrativos para as empresas?

Profissionais seniores talentosos, com competências comprovadas por anos de experiência, encontram-se numa posição privilegiada. Um programador qualificado que continua a desenvolver-se pode esperar receber ofertas favoráveis de empresas, tanto polacas como estrangeiras. Actualmente, é difícil conseguir um bom emprego imediatamente após a graduação.

Outro aspecto importante é a alta taxa de rotatividade no sector de TI. Enquanto os empregadores geralmente procuram uma colaboração a longo prazo, muitos programadores preferem projectos mais curtos e valorizam a capacidade de mudar rapidamente de emprego caso encontrem uma oportunidade melhor. Este factor reforça o argumento de que o trabalho remoto é mais conveniente.

Modelo de trabalho preferido no sector de TI – um resumo

O mercado de trabalho em TI está a mudar rapidamente. Apesar de os salários médios estarem a subir, o valor real do dinheiro está a cair devido ao crescimento contínuo da inflação. Por enquanto, o “boom” terminou – apenas programadores com as melhores qualificações desfrutam de uma grande liberdade na escolha de ofertas e na negociação de condições adaptadas às suas necessidades individuais.

Uma coisa é certa: o sector de TI já fez a transição para o trabalho remoto e híbrido, e tudo indica que esta tendência veio para ficar.