Mudar a sua carreira para TI. É difícil?

Ainda não há programadores qualificados suficientes no mercado das TI. As pessoas estão a lutar por funcionários talentosos. As empresas fazem tudo o que está ao seu alcance para fazer sobressair as suas ofertas – oferecem condições de emprego cada vez melhores e mais flexíveis. Como tais condições são o sonho de muitos empregados, também fora da indústria das TI, alguns deles decidem tentar a sua sorte com algo novo e decidem mudar de carreira. Neste momento, levantam-se certas questões:

• Quantas pessoas estão a planear mudar para uma indústria diferente?
• O que é realmente exigido aos candidatos para trabalharem no setor das TI?
• Como é que é o processo de recrutamento?
• Como obter as competências exigidas?

Encontrará respostas a todas as perguntas acima neste artigo. Consulte-o!

Os polacos são mais propensos a planear carreiras em TI?

Estudos mostram que as empresas polacas estão a enfrentar o problema das saídas mais frequentes dos funcionários. Estes não são definitivamente casos isolados. Este fenómeno tem mesmo o seu próprio nome: a “grande remodelação”.

Estudos de opinião confirmam unanimemente que um em cada quatro empregados planeia mudar de emprego no prazo de 3 meses, e na perspectiva de seis meses – um em cada dois empregados. Além disso, cada décima pessoa está a considerar mudar de carreira e 40% deles quer entrar para as TI.

Os salários são o maior incentivo

A maior vantagem do setor das TI são os vencimentos. Os programadores qualificados são agora extremamente competitivos no mercado de trabalho, e é por isso que têm muito espaço para negociar os seus salários. É um pote de mel para muitas pessoas empregadas em outras indústrias. Os salários elevados são o que influencia a decisão de mudar de carreira.

Isto também é evidenciado nas estatísticas. De acordo com uma pesquisa incluída num relatório intitulado Switching Careers into IT (Przebranżowienie do IT), até 83% dos inquiridos indicaram os vencimentos como o principal factor de motivação para mudar da sua indústria atual para a IT. 

Não se trata apenas do dinheiro

É claro que os salários não são o único argumento para tal mudança. Outros aspetos importantes incluem também a flexibilidade que tem a ver não só com o trabalho remoto e o tempo de trabalho previsto, mas também com a possibilidade de trabalhar no estrangeiro ou de receber o seu salário numa moeda estrangeira.

O que também é importante é uma boa relação e uma comunicação eficiente com o líder que não só espera que os empregados cumpram as suas tarefas, mas mais importante ainda, dá-lhes apoio. Charles-Alexandre Gamba, um parceiro da ITDS, salienta que tal atitude em relação às relações no trabalho, baseada na confiança, é um objetivo da ITDS já na fase de recrutamento.

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Como é o processo de recrutamento na indústria das TI?

O processo de recrutamento nem sempre é o mesmo; muito depende da natureza específica de uma dada empresa. O recrutamento direto com empregadores que recrutam empregados por conta própria é diferente do recrutamento indireto quando uma empresa utiliza a ajuda de uma entidade externa, tal como a ITDS Polónia – o chamado outsourcing de TI.

Durante a entrevista, são verificados os dois tipos de competências: competências duras – o conhecimento técnico, e as seguintes soft skills:

• comunicação eficaz,
• capacidade de aprender rapidamente, coletar informações e apresentar conclusões numa equipa diversificada,
• prontidão para empreender iniciativas e trabalhar de forma independente.

Além disso, a fim de identificar com precisão as suas necessidades, os potenciais candidatos poderão ser questionados sobre a sua motivação para trabalhar e preferências profissionais.

Processo de recrutamento na ITDS

Mesmo antes da primeira reunião, os candidatos são informados em pormenor sobre o processo de recrutamento e são-lhes apresentadas várias sugestões de projetos. Em suma, ser específico é fundamental.

Diz igualmente respeito à oferta, condições financeiras, bem como à candidatura ou sistema que o futuro empregado irá desenvolver utilizando uma tecnologia específica. Durante a entrevista, é discutido o tema das perspetivas de desenvolvimento que a ITDS propõe aos seus candidatos.

Durante a primeira reunião, o recrutador verifica os conhecimentos e competências do candidato. No passo seguinte, são verificadas as suas competências técnicas. Na ITDS, um assessor técnico encarrega-se disso. Por vezes, pode ser solicitado que o candidato escreva um pedaço de código. Depois, o potencial funcionário tem uma entrevista com o cliente respetivo para quem um determinado projecto está a ser concluído.

Como sublinhado por Katarzyna Stachowiak, Parceira na ITDS Polónia, as entrevistas na ITDS Polónia decorrem de forma rápida e tranquila. A empresa respeita o tempo dos candidatos e tenta ajustar-se aos seus calendários. Normalmente, estes recebem ofertas de emprego no prazo de cinco dias, e por vezes até mais rápido.

O conhecimento e a experiência são cruciais em TI

O conhecimento teórico é imprescindível, no entanto, a experiência e o conhecimento prático do candidato são de suma importância durante a entrevista. É por isso que, se desejar entrar com confiança no mundo das TI, precisa de completar estudos em informática. Por vezes, os cursos, livros ou tutoriais revelam-se insuficientes. Durante os seus estudos, vale a pena envolver-se em projetos adicionais que o ajudarão a criar o seu primeiro portfólio.

Embora, se quiser mudar de carreira rápida e eficientemente, a perspectiva de estudos de 3 anos pode não ser tão apelativa como completar um curso completo e avançado com um estágio. Naturalmente, tal caminho poderá também abrir-lhe uma porta para iniciar a sua carreira em TI! Tal decisão requer muitas horas gastas no aperfeiçoamento das suas capacidades de programação, mas não é impossível. 

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As soft skills são altamente valorizadas na indústria das TI!

Não só os programadores trabalham em TI; as empresas estão também em busca de analistas de negócios, gestores de projetos ou scrum musters que, quando recrutados, devem possuir soft skills como facilidade de comunicação, capacidade de pensar logicamente ou de tirar conclusões. Estas características são úteis mais tarde durante o trabalho do dia-a-dia.

Como salienta Charles-Alexandre Gamba, a ITDS procura por personalidades. Candidatos amigáveis e abertos ao diálogo são particularmente desejados. O que também é importante é a sua apetência para o crescimento e a capacidade de ouvir. Clique aqui para verificar as nossas últimas ofertas de trabalho em TI.

Em conclusão, se quiser destacar-se no mercado das TI, deve trabalhar no desenvolvimento de competências específicas. É um setor em rápida mudança; é por isso que vale a pena manter-se a par das últimas tendências do setor e complementar os seus conhecimentos para se certificar de que é um especialista altamente valorizado.