Mudar de carreira para TI. Quão difícil é?

O mercado de TI ainda enfrenta uma escassez de especialistas qualificados. Há uma verdadeira batalha por talentos de topo. As empresas estão a tentar competir, oferecendo melhores condições de trabalho e atraindo candidatos com arranjos laborais mais flexíveis. O sector de TI é considerado a indústria do futuro, que impulsiona as mudanças mais essenciais na economia global. Isto faz com que muitas pessoas considerem deixar as suas carreiras atuais e ingressar no sector de tecnologia da informação. Isto leva a algumas questões interessantes:

• Quantas pessoas estão a considerar mudar de sector na sua carreira atual?
• Quais são os requisitos para candidatos que procuram trabalho em TI?
• Como é o processo de recrutamento?
• Como adquirir as competências desejadas?

Continue a ler para descobrir as respostas a estas questões e muito mais. Boa leitura!

Cada vez mais profissionais consideram uma carreira em TI?

De acordo com numerosos estudos, as empresas estão a lutar contra taxas elevadas de rotatividade de colaboradores. Estes não são casos isolados. Este fenómeno ficou conhecido como a “grande reestruturação”. As sondagens de opinião confirmam, de forma inequívoca, que um em cada quatro trabalhadores planeia mudar de emprego nos próximos 3 meses, enquanto metade de todos os trabalhadores considera uma mudança nos próximos 6 meses. Um em cada dez pensa em mudar para um sector completamente diferente, enquanto 40% gostariam de se requalificar para ingressar no sector de TI!

Os especialistas em TI são altamente valorizados globalmente

Vale a pena destacar que a Polónia está entre os três mercados mais competitivos para a indústria de TI na Europa Central e de Leste, de acordo com o relatório “Future of IT 2023” da Emerging Europe. Programadores e engenheiros são altamente procurados em todo o mundo devido às suas qualificações profissionais e são frequentemente considerados exemplos de excelência e conhecimento nos países da Europa Ocidental.

Mudar de carreira para TI nem sempre é muito difícil, mas exige compromisso, paciência e preparação detalhada.

Os salários são identificados como o principal motor da mudança de carreira

Bons salários são a principal vantagem oferecida pela indústria de TI. Desenvolvedores qualificados são extremamente competitivos no mercado de trabalho e, assim, têm uma posição muito forte nas negociações salariais. Esta vantagem atrai inúmeros trabalhadores de outros sectores em busca de oportunidades de emprego apelativas.

De acordo com o relatório “Requalificação para TI”, 83% dos inquiridos declararam que o salário era o principal incentivo para mudar de carreira para TI. 2023 é um bom ano para tentar ter uma visão mais ampla. Segundo um relatório do Fórum Económico Mundial, até 2025 mais de 50% de todos os trabalhadores precisarão de se requalificar. O desenvolvimento dinâmico da IA criará mais de 100 milhões de novos empregos, mas também eliminará 80 milhões de posições existentes!

Além disso, 2023 foi declarado o “Ano Europeu das Competências” pela Presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen. O principal objetivo promovido pela CE é a aquisição de novas competências digitais. Por que vale a pena começar hoje? Os próximos anos verão mudanças cada vez mais rápidas, à medida que o mundo se torna gradualmente mais avançado tecnologicamente. Cidades e casas inteligentes ganharão relevância, bem como o uso de gémeos digitais, o desenvolvimento do metaverso e moedas digitais (CBDC e criptomoedas) ou novas redes além do 5G.

O salário não é o único factor que impulsiona as pessoas para o sector de TI

A indústria de TI destaca a flexibilidade, entendida não apenas como teletrabalho e horários flexíveis, mas também como a possibilidade de viajar e trabalhar a partir do estrangeiro ou de ser remunerado em moeda estrangeira. Competências linguísticas e a capacidade de se adaptar facilmente a novas condições são quase tão importantes quanto a prontidão para desenvolver-se profissionalmente a longo prazo. O que mais?

Igualmente importante é uma relação baseada em parceria e uma comunicação eficiente com o empregador, que não só define metas, mas também oferece apoio aos membros da equipa. Na ITDS, estamos comprometidos com esta abordagem baseada na confiança desde a entrevista de emprego.

Escassez mundial de talentos e lacunas de competências

Segundo o relatório “Niedobór talentów” (“Escassez de Talentos”) da Manpower Group, as empresas estão a enfrentar dificuldades em encontrar candidatos com competências adequadas nas áreas de TI, análise de dados, logística e operações, e atendimento ao cliente. É um momento desafiador para atrair talentos adequados, não só na Polónia, mas também globalmente – 75% das empresas em todo o mundo relatam problemas de escassez de talentos.

O sector de TI estará sempre à procura de novos talentos, então, se está pronto para se requalificar, este pode ser o momento perfeito para começar a trabalhar em novas competências profissionais.

Ao iniciar uma nova trajetória de carreira, adote uma visão abrangente e considere várias questões:

Selecione os papéis e áreas do seu interesse

Programação, teste de aplicações, análise de negócios ou especialização em cibersegurança são caminhos de desenvolvimento completamente diferentes. Pense em qual deles será o mais adequado e interessante para si. Lembre-se de encontrar um mentor que o possa guiar em direção aos objetivos de desenvolvimento e competências adequados.

Verifique as suas competências

Antes de mudar de carreira, avalie as suas competências, defina os seus pontos fortes e fracos – faça um teste de competências para descobrir em que é bom. Experimente mapear os seus talentos ou fale com um orientador de carreira.

Trabalhe nas suas competências de comunicação e línguas estrangeiras

O inglês é a principal língua de trabalho no sector de TI. Ao preparar-se para um novo emprego, comece por aprender inglês técnico e de negócios, uma vez que o trabalho em equipas internacionais é a essência da indústria de TI.

Escolha os cursos, programas de formação e certificações nos quais investirá durante a requalificação

Enquanto estuda, desenvolva o seu portfólio e dedique muito tempo ao networking. Isso irá ajudá-lo a preparar-se para o processo de recrutamento e a ganhar a confiança da equipa de recrutamento durante a entrevista.

Depois de estar preparado para procurar um novo emprego e analisar anúncios de vagas, o passo mais importante será preparar-se para as entrevistas.

Como é o processo de recrutamento no sector de TI?

O processo de recrutamento não é sempre o mesmo – depende muito da especificidade da empresa à qual se candidata. Há uma diferença entre o recrutamento direto, onde o empregador recruta o colaborador diretamente, e o recrutamento indireto, onde a empresa recorre à ajuda de um fornecedor externo, como a ITDS Poland – isto é conhecido como outsourcing de engenheiros de TI.

A entrevista destina-se a verificar as competências técnicas (hard skills) do candidato, bem como as competências interpessoais (soft skills), tais como:

• comunicação eficaz;
• capacidade de aprender rapidamente, recolher informações e apresentar conclusões em equipas diversificadas;
• prontidão para assumir iniciativa e trabalhar de forma independente.

Além disso, para identificar as necessidades específicas, os candidatos podem ser questionados sobre a sua motivação para o trabalho e preferências profissionais.

Os detalhes do processo de recrutamento na ITDS

Mesmo antes da primeira entrevista, os candidatos são informados sobre as etapas do processo de recrutamento e sobre os vários projectos nos quais podem vir a trabalhar. Resumidamente, tudo está nos detalhes.

Isto aplica-se também à oferta de emprego, condições financeiras, bem como à aplicação ou sistema que o futuro contratado irá desenvolver usando uma tecnologia específica. Os tópicos abordados durante a entrevista incluem também as oportunidades de desenvolvimento oferecidas pela ITDS aos seus candidatos.

Na primeira entrevista, o recrutador verifica o conhecimento e as competências do candidato. As competências técnicas podem ser testadas como o próximo passo. Depois disso, o candidato é convidado a conhecer o cliente final que encomendou o projecto em questão.

O recrutamento na ITDS Poland é um processo rápido e eficiente. A empresa respeita o tempo dos candidatos e faz o seu melhor para se adaptar à sua agenda. Os candidatos bem-sucedidos geralmente recebem uma oferta de emprego em cinco dias ou menos.

O que conta no sector de TI é conhecimento e experiência

O conhecimento teórico é a base, mas a experiência prática e o know-how são o que mais importa durante a entrevista. Então, se quiser entrar no mundo de TI com confiança, a melhor maneira é concluir um curso superior em tecnologia da informação. Cursos, livros ou tutoriais podem não ser suficientes. Durante os seus estudos, envolva-se em projectos adicionais para enriquecer o seu portfólio inicial.

No entanto, se espera requalificar-se de forma rápida e eficiente, um programa de três anos pode ser menos atrativo do que um curso avançado intensivo, seguido de um estágio. Esta opção também pode ser uma boa forma de começar uma carreira em TI! Requer muitas horas dedicadas a aprimorar as suas competências de programação, mas não é impossível. Como tornar isto mais fácil? Escolha um papel e caminho que combinem as suas competências existentes com o sector de TI.

Considere gestão de projectos, trabalho administrativo, promoção e vendas ou uma experiência noutros departamentos de uma empresa de TI, apoiando o seu desenvolvimento de várias formas. Utilize o seu tempo livre para concluir um curso avançado de TI sólido e, em seguida, um estágio numa área diretamente ligada à TI.

As soft skills são altamente valorizadas no sector de TI!

O sector de TI emprega programadores, mas também analistas de negócios, gestores de projectos ou scrum masters, que são recrutados pelas suas soft skills, como comunicação eficaz, pensamento lógico e habilidades de raciocínio. Estas características serão úteis no trabalho diário.

De acordo com o relatório “Niedobór talentów” 2022 da ManpowerGroup, 6 em cada 10 empregadores de TI têm dificuldade em atrair colaboradores com o conjunto certo de competências. Desafios, tecnologias e oportunidades frescas surgem diariamente no mercado.

3 tendências que podem mudar o rumo da sua carreira

O mundo de TI está em constante evolução, enquanto os colaboradores do sector precisam de se adaptar às mudanças de tendências. Especialistas de TI e recrutadores concordam que muitas competências adquiridas pelos profissionais de hoje continuarão a ser relevantes no futuro.

Contudo, algumas competências estarão em maior procura, dependendo das tecnologias que afetam o ecossistema empresarial da empresa. Direções-chave em 2024 incluem:

• Cibersegurança – torna-se cada vez mais essencial, pois as ameaças cibernéticas estão a tornar-se mais avançadas e frequentes.
• Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning (ML) – áreas em desenvolvimento dinâmico, sendo valiosa a capacidade de criar, treinar e gerir modelos de IA.
• Big Data – indispensável para negócios e ciência atuais, destacando a importância da capacidade de recolher, analisar e tirar conclusões de grandes volumes de dados.

Outras áreas, como blockchain, cloud computing e tecnologias emergentes, incluindo gestão de ativos em nuvem, também desempenharão um papel único no futuro de TI.

Ser bem-sucedido na indústria de TI? É tudo sobre paixão e oportunidades extraordinárias

Se tem a certeza de que TI é o seu caminho de sonho e está pronto para trabalhar arduamente, o sucesso está garantido. Aqueles que são apaixonados e valorizam as oportunidades de crescimento que o sector oferece podem esperar traçar o seu próprio caminho de carreira e encontrar o seu nicho, proporcionando condições de trabalho favoráveis e satisfação pessoal.

A constante evolução e as tecnologias emergentes exigirão que continue a aprender e a melhorar as suas competências. Para aqueles que esperam um ritmo de trabalho estimulante num ambiente envolvente, a oportunidade de influenciar diretamente o avanço de muitas áreas da vida das pessoas é sem dúvida uma perspetiva promissora.

Os profissionais de TI frequentemente contribuem para a criação de soluções que moldam a nossa realidade – desde a saúde, ao entretenimento, até ao desenvolvimento sustentável. TI é um espaço para inovação, envolvimento e objetivos ambiciosos.

Se se quer destacar no mercado de TI, certifique-se de que desenvolve competências específicas e mergulha na sua paixão por descobrir o mundo à sua volta. TI é um sector em rápida evolução. Lembre-se: siga as últimas tendências e atualize constantemente os seus conhecimentos para ser um especialista altamente valorizado.

Confira a secção de Carreiras para descobrir as mais recentes oportunidades de emprego na ITDS.