Recrutamento em TI – como causar uma boa impressão?

A roupa certa, um CV colorido ou talvez uma foto que se destaque? Independentemente de estarmos a lidar com o chamado “mercado do empregador” ou “mercado do empregado”, a reunião de recrutamento é uma etapa que não pode contornar se quiser começar a trabalhar num determinado local. Não existe receita perfeita para causar a melhor impressão durante uma reunião dessas. Normalmente, a melhor solução é “não exagerar”. Abaixo encontrará várias dicas que poderá achar úteis quando se preparar para uma entrevista de emprego.

1. Tenha confiança sobre aquilo que quer

“Estou apenas a explorar o mercado, estou feliz com o meu trabalho atual. Queria participar no processo porque queria ver como me sairia” – os recrutadores não gostam de ouvir estas frases; é por isso que utilizar esta tática para negociar melhores condições geralmente não é a melhor ideia. Em vez de fortalecer a sua posição de negociação, tais declarações apenas a prejudicarão. Todos os gestores querem contratar empregados que se importem… E se se importa, seria melhor que…

2. …Mostre a sua motivação

Justificar claramente porque acha interessante trabalhar numa determinada posição/empresa. Ao analisar o seu CV e o seu percurso profissional, o recrutador perguntar-se-á se faz sentido contratá-lo – não só do ponto de vista do empregador, mas também do seu. Seja específico – quando questionado sobre as razões da sua procura de emprego, já que a maioria dos candidatos responde com “Eu quero crescer”. Destaque-se – especifique exactamente o que poderá aprender num novo lugar. De que forma é o próximo e lógico passo na sua carreira? Será que lhe dará a oportunidade de trabalhar com uma ferramenta nova e interessante? Será que uma certa indústria o atrai? A utilização do inglês é importante para si? Informe o recrutador sobre isso de uma forma que o faça compreender que esta mudança é razoável.

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3. Não participe de muitos processos de recrutamento ao mesmo tempo

Mesmo que precise de um emprego “o mais depressa possível”, participar em demasiadas entrevistas de emprego pode revelar-se uma má jogada. Concentre-se nas posições que considera particularmente interessantes; estes são os recrutamentos a que deve dedicar mais tempo. Ter demasiadas opções pode deixá-lo com muito pouco tempo para se preparar para entrevistas ou simplesmente deixá-lo cansado. Por vezes, os candidatos misturam informações que receberam de diferentes recrutadores – o que, como pode imaginar, não causa uma boa impressão.

4. Seja honesto e não arranje desculpas

Agendou entrevistas, mas acabou de surgir um novo projecto ou acabou de aceitar uma oferta de emprego – soa-lhe familiar? Informe os recrutadores com quem está em contacto sobre a situação, especialmente se tiver alguma reunião planeada. Os peritos de recrutamento são responsáveis por muitos candidatos e processos – estão habituados a essas situações. Embora possam ficar desiludidos, apreciarão certamente que seja honesto com eles. “Deixá-los no escuro”, ou seja, tentar impedir que a reunião aconteça, é a pior coisa que pode fazer. Será entendido como pouco profissional e poderá ser incluído na lista negra de uma determinada empresa. É melhor perder um momento a escrever um email, do que quebrar pontes.

5. Faça a sua pesquisa antes da reunião de recrutamento

Os tempos do “mercado do empregador” já lá vão, principalmente quando se trata do setor das TI. No entanto, vale a pena gastar cerca de quinze minutos ou mais a ler sobre a empresa para a qual se quer trabalhar. Certifique-se de saber qual é a posição da pessoa com quem está a ter a entrevista, para ajustar as suas respostas e a forma como fala adequadamente. Se “fizer o seu trabalho de casa”, o recrutador pensará que será diligente e profissional sobre as suas funções também como empregado, e não apenas como candidato.

6. “Expectativas financeiras? Apanhou-me de surpresa…”

Por vezes, os recrutadores ouvem isto mesmo de candidatos que estão ativamente à procura de emprego. No entanto, esta pergunta não deve surpreender. Na maioria dos casos, a questão sobre o salário preferencial surge na primeira fase de recrutamento para garantir que não se desperdiça o tempo de ninguém. Os recrutadores estão cientes de que os salários dependem de numerosos fatores. Se não os conhece a todos ou não tem a certeza, dê-lhes um intervalo, os chamados “parênteses”. Isto dar-lhe-á espaço para negociações e irá facilitá-las nas fases seguintes do processo.

Claro, existem algumas exceções. Não há duas empresas iguais; os gestores e os recrutadores de talento têm vários padrões e métodos. No entanto, estatisticamente, a aplicação destas dicas irá melhorar as suas hipóteses de obter a oferta dos seus sonhos. Mesmo que não consiga o emprego, é sempre bom apresentar-se com sucesso. O mercado das TI é muito absorvente e os recrutadores gostam frequentemente de regressar a bons candidatos. Não quebre as pontes por onde passa e deixe sempre uma boa impressão; dessa forma, definitivamente sairá beneficiado a longo prazo. Explore as oportunidades de emprego atuais da ITDS aqui.