Resumo do Mercado de Trabalho em TI em 2024: Estabilização e Novas Oportunidades

Resumindo o estado do mercado de trabalho em TI em 2024, o termo mais frequentemente utilizado foi “estabilização.” Os dados mostram que, após um desafiante 2023, a indústria começou a recuperar o equilíbrio e as esperanças de melhoria tornaram-se mais concretas. O número de anúncios de emprego diminuiu apenas 2,6% em comparação com o ano anterior, enquanto os salários deixaram de registar aumentos espectaculares, embora a concorrência para determinadas posições tenha aumentado ligeiramente.

As previsões económicas que apontavam para uma recuperação já se reflectiram no último trimestre do ano, quando o número de ofertas de emprego em TI cresceu 22% em comparação com o mesmo período de 2023. Como foi, então, o ano de 2024? Vamos analisar mais de perto.

Menos Ofertas para Programadores, Maior Procura por Outras Especializações

O desenvolvimento backend continua a ser a área de TI mais procurada, representando uma em cada cinco ofertas de emprego em TI. Ao incluir Fullstack e Frontend, os cargos de programação corresponderam a 36,6% do mercado de trabalho em TI. Isto confirma a crescente tendência de que a programação já não domina as oportunidades de emprego, em contraste com a realidade de há apenas dois anos.

Por outro lado, verificou-se um aumento nas ofertas para análise de dados, administração de sistemas e cibersegurança. As oportunidades na área da segurança cresceram 39%, enquanto as funções relacionadas com Data & BI aumentaram 34%. Adicionalmente, as áreas de Gestão de Produto e Inteligência Artificial também registaram um crescimento significativo, sublinhando a crescente importância destes domínios.

Salários: Estabilização em Vez de Aumentos Rápidos

Em termos salariais, 2024 marcou uma mudança em relação aos anos anteriores. Embora, em geral, os salários tenham continuado a subir ou se tenham mantido estáveis, foram observadas pequenas reduções – sobretudo em contratos B2B para perfis júnior e sénior nos intervalos salariais mais elevados. Em 2023, a redução salarial afectou quatro especializações, enquanto, em 2024, foram sete as áreas impactadas, incluindo Gestão de Projectos, DevOps, Mobile e Frontend.

Nos casos em que os salários aumentaram, os incrementos foram moderados – tipicamente de um único dígito percentual. Os maiores aumentos verificaram-se nas áreas de Inteligência Artificial, Segurança e em sectores historicamente menos bem remunerados, como Game Dev, Suporte e Design. A conclusão é clara: o mercado entrou numa fase de estabilização salarial, afastando-se dos aumentos dramáticos dos últimos anos.

Mais Candidatos por Vaga

O número de candidatos à procura de emprego em TI aumentou em 2024? Os dados sugerem um ligeiro crescimento. Em média, 44 candidatos concorreram a cada oferta de emprego (em comparação com 40 em 2023). O aumento mais acentuado na concorrência verificou-se entre profissionais com mais experiência: o número de candidatos de nível médio/regular por vaga aumentou 37%, enquanto a concorrência para perfis seniores cresceu 23%.

O Frontend continua a ser a especialização mais concorrida. O número de ofertas de emprego nesta área caiu 20%, enquanto a ascensão das tecnologias low-code, no-code e IA continua a saturar o mercado. Em média, cada vaga de Frontend recebeu 149 candidaturas.

Conclusão

O ano de 2024 trouxe estabilidade ao mercado de trabalho em TI na Polónia. Embora os aumentos salariais e a criação de empregos em TI tenham sido moderados, existe um optimismo cauteloso para o futuro – especialmente face ao rápido desenvolvimento de novas tecnologias e à crescente procura por especialistas em áreas além da programação tradicional. [Fonte: No Fluff Jobs: bit.ly/4jfklhF]

“O ano de 2024 trouxe, de facto, estabilidade ao mercado de trabalho em TI, o que, após as acentuadas mudanças dos últimos anos, é um sinal positivo. As empresas estão a concentrar-se em competências que respondam aos desafios tecnológicos actuais. Uma das principais tendências é a crescente procura por especialistas em Segurança, Inteligência Artificial e análise avançada de dados, reflectindo as mudanças globais nas prioridades empresariais e tecnológicas. Este é um sinal importante para os candidatos – desenvolver competências nestas áreas pode aumentar significativamente a sua atractividade no mercado de trabalho.”

Justyna Werecka-Panter, Directora de Recrutamento na ITDS.